女性が9割の当社では､様々な制度で女性の活躍を支援しています。産休・育休はもちろん、「出生支援制度」「配偶者同行制度」など社員が長く安心して働くことができる職場環境を推進します。
テレワーク制度に加え、サテライトワーク制度を新設。ライフスタイルに応じた多様な働き方の充実を目指します。
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事､家庭生活､地域生活､個人の自己啓発など、 様々な活動について､自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
性別や時間制約の有無に関わらず、従業員の仕事と家庭の両立とキャリアを応援します。社員一人ひとりが輝く働き方改革を行います。
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
ANAグループの総合コンタクトセンターとして、国内線、国際線の予約案内をはじめ、ANAマイレージクラブに関わるお問い合わせにお答えしています。社員が自らのキャリアデザインを描き自分らしい働き方が実現できる、お互いの価値観を尊重し合える、そんな職場風土を目指しています。
