従業員の結婚や出産に際し、祝い金を支給します 性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な復帰を支援します
有給休暇の取得計画を作成し、計画的な取得を促進します 育児休業や有給休暇等の各種制度を利用しやすくするため、業務の共有化を進めます
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事、家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など、 様々な活動について、自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
女性活躍推進やイクボスの意義を従業員に周知します 上司自身もライフを充実させ、部下のライフも応援します 性別や時間制約の有無に関わらず、従業員の仕事と家庭の両立とキャリアを応援します
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。