従業員の結婚や出産に際し、祝い金を支給します
育児休業や有給休暇等の各種制度を利用しやすくするため、社内広報紙で制度の周知に取り組みます
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事、家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など、 様々な活動について、自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
社員一人ひとりが輝く働き方改革を行います
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
結婚・出産・育児等のライフステージの変化に対し、会社として支援を行うことで、従業員が長く安心して働ける環境を目指しています。 結婚祝金や出産祝金といった一時金に加え、2023年7月からは毎月の家族手当の増額も実施しました。妻の出産に立ち会うための特別休暇も会社独自で設けています。