性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な復帰を支援します Nぴか認証取得により、従業員の結婚・子育ての希望がかなう職場環境づくりを推進します
所定外労働時間の削減のため「ノー残業デー」を実施します 有給休暇の取得計画を作成し、計画的な取得を促進します 育児休業や有給休暇等の各種制度を利用しやすくするため、業務の共有化を進めます がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員の相談窓口を設けます Nぴか認証取得により、すべての従業員のワーク・ライフ・バランスを推進します
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事、家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など、 様々な活動について、自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
性別や時間制約の有無に関わらず、従業員の仕事と家庭の両立とキャリアを応援し、従業員一人ひとりが輝く働き方改革を行います Nぴか認証取得により、働きやすい職場環境づくりに向け、経営者や管理職が率先して行動します
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。