性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な復帰を支援します
有給休暇の取得計画を作成し、計画的な取得を促進します
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事､家庭生活､地域生活､個人の自己啓発など、 様々な活動について､自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
性別や時間制約の有無に関わらず、従業員の仕事と家庭の両立とキャリアを応援します
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
・社内報への掲載、管理職員研修の実施により、育児休業制度の周知、取得の促進に務めます。 ・社内報の送付や定期的な情報交換を行い休業中の不安を和らげるようコミュニケーションを図ります。 ・休業中の社員の職場復帰に向けた「産休・育休復帰支援面談シート」をもとに面談を実施します。
