性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な復帰を支援します。
多様な働き方のさらなる推進-企業内託児所や各種育児支援制度、介護支援プログラムを活用し、社員が仕事と家庭を両立しながら安心して働ける環境を提供します。
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事、家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など、 様々な活動について、自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
社員一人ひとりが輝く働き方改革を行います。
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
メットライフ生命は、当社のダイバーシティとインクルージョン上の戦略的優先事項を、ジェンダーイークォリティ(男女平等)、障がいのある社員のインクルージョン、すべての社員の公平性としており、経営陣・社員・市場・地域のそれぞれの分野で実現するための取り組みを強化しております。