職員個人の価値観を尊重しながら、希望する職員に対して結婚・子育てに関する情報提供を行います。
所定外労働時間の削減のため「ノー残業デー」の実施や有給休暇の計画的な取得を推進します。
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事､家庭生活､地域生活､個人の自己啓発など、 様々な活動について､自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
職員が働きやすい職場環境づくりを推進します。
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
「一人ひとりの”しあわせ”のために みんなで進める まちづくり」を基本理念に「これからも 住み続けたい 住んでみたいまち みなみしまばら」の実現に向けて取り組んでいます。
