性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な復帰を支援します
連続3日以上のリフレッシュ休暇(夏季・年末年始の特別休暇除く)の取得率100%を目指します(最近は80~90%程度)
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事、家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など、 様々な活動について、自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
2017年に制定したイクボス宣言にうたう残業時間の削減、休みの取得促進などに向け、役員や管理職が積極的に取り組みます
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
長崎新聞社は県内で最初に「くるみん」を取得するなど、社員の結婚・子育てを後押ししています。