職員個人の価値観を尊重しながら、希望する職員に対し、県や市町の結婚支援策に関して、情報提供や相談対応を行います。また、職員に育児に係る休暇の取得を働きかけます。
業務の効率化や共有化等を進め、長時間労働の是正や休暇が取得しやすい職場環境づくりを推進します。
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事､家庭生活､地域生活､個人の自己啓発など、 様々な活動について､自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
職員研修などを通してイクボスの育成に努め、働きやすい職場環境づくりを推進します。
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
仕事と家庭生活の両立に向け、長時間勤務の是正をはじめとする職員の働き方改革や職場環境の整備を推進していきます。
