個人の価値観を尊重しながら､希望する従業員に対し結婚または子育てに関する情報を届け、企業間交流へのグループ登録を促進します 従業員の結婚や出産に際し、祝い金を支給します 性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な復帰を支援します 女性活躍推進法の一般事業主行動計画の策定により､性別に関わりなく従業員の結婚･子育ての希望がかなう職場環境づくりを推進します
定時退社の推進、所定外労働時間の削減のため「ノー残業デー」の実施、育児休業や有給休暇等の各種制度を利用しやすくするための業務の共有化を進めます 女性活躍推進法の一般事業主行動計画の策定により､性別に関わりなくすべての従業員のワーク･ライフ･バランスを推進します
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事､家庭生活､地域生活､個人の自己啓発など、 様々な活動について､自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
性別や時間制約の有無に関わらず､従業員の仕事と家庭の両立とキャリアを応援し、従業員一人ひとりが輝く働き方改革を行います 女性活躍推進法の一般事業主行動計画の策定により､性別に関わりなくすべての従業員が働きやすい職場環境づくりを推進します
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
