職員個人の価値観を尊重しながら、希望する職員に対し、結婚・子育てに関する情報提供を行います。
時間外勤務の縮減と年次有給休暇の取得促進に努め、ワーク・ライフ・バランスを推進します。
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事､家庭生活､地域生活､個人の自己啓発など、 様々な活動について､自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
性別や、時間制約の有無に関わらず、職員の仕事と家庭の両立とキャリアを応援します。
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
全ての職員が仕事と家庭生活の両立を図りながら、それぞれの能力を最大限に発揮でき、「働きたい」と思える職場環境の整備を推進します。
