3歳になるまで取得できる育児休職制度、最長180日の介護休職制度など手厚い制度で仕事との両立を支援し、長く安心して働き続けられるための職場環境づくりを行います。
5営業日連続で特別休暇を取得できるリフレッシュ休暇や年間6万円分の福利厚生が利用できる自分磨き制度などの各種制度を通じて、ワーク・ライフ・バランスを支援します。
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事、家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など、 様々な活動について、自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
年齢・性別・時間制約の有無にかかわらず仕事と家庭の両立を支援します。また現在子育て中である女性管理職社員をロールモデルとした、社員育成を推進します。
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
オリックス生命長崎ビジネスセンターで働く社員の9割が長崎で採用した女性。制度や環境などソフト・ハードの両面で女性にやさしい工夫がなされています。私たちは、「長崎で一番笑顔になれるオフィス」を目指しています。