性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得及び円滑な復帰を支援します
育児休業や有給休暇等の各種制度を利用しやすくするため、業務の共有化を進めます
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事、家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など、 様々な活動について、自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
性別や時間制約の有無に関わらず、従業員の仕事と家庭の両立とキャリアを応援します
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
変化が厳しいITの分野で、自己研鑽を惜しまずアイデア力とチャレンジ精神で前向きに取り組む姿勢があれば、性別に関係なく活躍できる会社です。 福利厚生の充実や有給休暇の取得促進などに取り組み、ワークライフバランスの充実を図ることで、社員がいきいきと働くことができる職場づくりを目指しています。