個人の価値観を尊重しながら、希望する従業員に対し結婚・子育てに関する情報を届けるとともに、従業員の結婚や出産に際し、祝い金を支給します。また、性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得および円滑な復帰を支援します。
定時退社や「ノー残業デー」を推進します。育児休業や有給休暇等の利用促進に向け業務の共有化を進めるとともに、有給休暇の取得計画による計画的な取得を促します。がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員の相談窓口を設けます。
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事、家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など、 様々な活動について、自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
上司自身もライフを充実させ、部下のライフも応援します。
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
おかげさまで、POLAは創業90周年を迎えることができました。当店が桜町通りにオープンして3年、社会の中でPOLAの価値を活かし、地域の皆さまへの社会貢献を目指しています。ワークライフバランスの充実はもちろんのこと、女性の地位向上や人材育成にも広く取り組んでいます。