個人の価値観を尊重しながら、希望する従業員に対し結婚・子育てに関する情報を届けるとともに、従業員の結婚や出産に際し、祝い金を支給します。また、性別に関わりなく、従業員の育児休業の取得および円滑な復帰を支援します。
定時退社や「ノー残業デー」を推進します。育児休業や有給休暇等の利用促進に向け業務の共有化を進めるとともに、有給休暇の取得計画による計画的な取得を促します。がん、脳卒中、心疾患、不妊などの治療が必要な従業員の相談窓口を設けます。
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事､家庭生活､地域生活､個人の自己啓発など、 様々な活動について､自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
イクボスとは何かを従業員に周知します。また、性別や時間制約の有無に関わらず、従業員の仕事と家庭の両立とキャリアを応援するとともに、上司自身もライフを充実させ、社員一人ひとりが輝く働き方改革を行います。
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
POLAは創業90年を迎えた美容に関するサービス全般を行う会社です。西九州ゾーンでは、「うつくしく、はたらく」プロジェクトを立ち上げ、女性が生涯を通して「ありたい姿」を実現するため、各種企業・団体の皆さまと協力しながら、長崎県の女性の未来を、様々な形で応援しています。
