新しく子が生まれた職員に対し育児休暇の説明をするなど、結婚・子育てに関する情報提供を行います。
ノー残業デーを設け、定時退庁を推進します。また、職員の有給休暇の取得促進に努めます。
ワーク・ライフ・バランスとは「仕事､家庭生活､地域生活､個人の自己啓発など、 様々な活動について､自らが希望するバランスで展開できる状態」のことです
職員研修を行い、イクボスの周知・育成に努めます。
イクボスとは「部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司」のことです。
職員が結婚や子育てが安心してできるように、お互いに尊重し助け合って、明るく、元気に働ける職場環境を推進していきます。
